在几年前，没人会相信正式员工的待遇竟会低于外包人员。正式员工经过严格的考试进入银行，拥有相对稳定的工作、福利和晋升机会，而外包员工则是临时工，工作保障少，随时可能被解雇。然而，到了2026年，这种状况正在发生逆转。很多地方的农商行正式员工开始反映，尽管是正式编制，却收入低于同一网点的外包人员，这一现象屡屡在内部工作群中引发热议。

首先，正式员工的收入普遍较低。在一些农商行，底薪在2000到3000元之间，扣除社会保险后甚至只有1300元左右，这样的收入还不如环卫工人。有时候，某些柜员的底薪仅为800元，比超市的售货员还要低。而绩效收入占比过高，若没有完成任务就拿不到薪水，考核压力大，基层员工常常需要自掏腰包去冲业绩。此外，绩效考核的“倒扣”现象也严重，有时候未能达标会导致工资减少，有的还可能出现负数。相比之下，外包员工的薪资结构简单明了，多劳多得且即时结算，不受存款和贷款等指标的压迫。

其次，工作强度的差异也很明显。外包员工的工作内容相对简单，主要是基础性工作，责任边界清晰，而正式员工除了日常柜台服务外，还需承担额外的营销任务和合规审核，夜晚休息也常常因工作压力而无法安心。有些地方，正式员工的工资中为了风险预留，还得扣掉30%到40%，而一旦出现不良贷款，过往的绩效可能也会被追究，造成长期的心理负担。 球友会

再者，心理层面的落差日益显著。外包员工知道自己随时可以离职，心态较为轻松，然而正式员工则承载着“正式”的名号，却面临着绩效要求的加重和晋升难度的增大。曾经被视为优越的身份感，现如今却让人感到焦虑。特别是一些基层的正式员工，工资下降而管理层却在涨薪，此种对比让他们的生活压力倍增。

最后，根本原因在于行业的盈利模式变化。到了2026年，银行的净息差持续走低，很多农商行的盈利空间已被极大压缩。为了维持运营，银行不得不减少薪资并压低员工的固定工资，将压力转移至基层工作人员身上，使得正式员工的收入和福利骤然下降，压力则不断增加。