近年来，企退人员与事业单位退休人员的养老待遇成为热门话题，许多人对此表示关注。许多从企业工作一生的老职工，经历过企业改革和下岗，退休后却发现每月的养老金仅有两千多至三千元，而机关事业单位的退休人员则普遍能获得更高的养老金和职业年金等福利。这种收入差异让企退老人感到困惑：为什么为国家贡献了一生，退休后的待遇差异如此之大？

大家的诉求并不是希望降低某一方的待遇，而是希望能够将企退人员的养老金和其他福利与事业单位退休人员的标准统一，实现真正的公平。目前，企退人员的平均养老金约为3600元，中位数仅3050元，这意味着一半的企退老人领取的养老金在3050元以下。而机关事业单位的退休人员平均养老金达到6400元，再加上职业年金，总待遇能高达8000元。

有网友提到养老金并轨的问题，实际上，虽然2014年进行过养老金改革，统一了计算规则，但并未消除过去积累的待遇差距。改革后，机关事业单位工作人员与企业职工一样开始缴纳养老保险，过渡期将于2024年结束。然而，尽管基础养老金的计算公式相同，实际核算中的参数却存在差异。 球友会

不同的视同缴费年限和缴费指数使得两者之间的待遇差距加大。企退人员视同缴费年限大多数按1.0计算，而机关事业单位则根据职务和职称来判断，造成同样工作年限的退休金存在显著差异。此外，机关事业单位强制缴纳职业年金，而企业职工多数并没有这项福利，这是待遇差异的一个重要原因。

企退人员希望的是缴费规则和待遇核算标准的一致性，无论是企业还是机关，统一相同工龄和缴费基数下的退休待遇。同时，他们希望补充其他福利政策，减少历史遗留差距，比如取暖补贴等应统一标准。大家追求的并非特殊政策，而是对长期劳动的公平回报和生活保障。