近期，多地机关和事业单位开展了新一轮的人员清理工作。这次的整顿力度比以往更为显著，江苏某地市清退了六千多名编外人员，而湖南某县的清退比例接近八成。这一系列数据引起了广泛关注，表明此次整治的范围和步伐都与以往有所不同。清理对象不仅限于编外人员，那些长期缺勤、无故旷工的正式编制人员同样会被辞退。各地发布的措施显示，公共部门将不再容忍“占位不干”的现象。

此次清理主要针对几类人员。第一类是领取空饷者，这类人员在单位缺席，却能按月领取工资，常以长病假、外出培训等理由掩盖。事实上，有些人在外面兼职或在家休息，这种现象浪费了公共财政，也让积极工作的员工感到不公平，因此很多地方开始追回违规工资，并对相关人员进行处理。

第二类是占编不在岗的人。尽管在编制上占据了岗位，但实际上这些人大部分时间都缺席，有些借调到其他单位，有些则行踪不明。各地要求逐一核对信息，对那些长期缺席且无法提供合理理由的人，按旷工处理，情节严重的直接解雇。 球友会

第三类是借调期满未归的人。借调通常用于临时性工作，但有些借调却成了长期性问题，这导致很多人无法返回原单位。这次整顿明确了要清理违规借调，逾期不归的人员需办理正式调动或返回原单位，否则将按旷工处理。

第四类是“躺平人员”。这类人看似并无违纪行为，按时打卡，但在工作中缺乏积极性和责任感。遇到任务时能推则推，造成整体工作效率的下降。各地开始实施量化考核及末位调整，以激励积极工作的人。

最后一类是编外人员比例过高的单位。编外人员本应负责辅助性工作，但一些单位的临时工已超过在编人员，影响了岗位的合理配置。这次清理要求将编外人员比例控制在合理范围，停止无序扩张。 球友会

总体来看，这次清理释放了明确的信号：公共资金不能用来留人，公共职位不能留给无所事事的人。无论是正式编制还是编外人员，只要占据岗位不出力、领取工资不干活，最终都会被清除。这对大多数认真工作的人员而言，是一件好事，能够提升工作公平感和整体效率，使机关事业单位的人员管理更加规范。