随着第42个教师节的临近，教育部于2026年8月19日发布通知，强调教师节庆祝活动要简朴和富有人文关怀，确保教师能够全身心投入教学工作。在通知中，强调了优化教师工资待遇，提升教师幸福感的重要性，明确了完善绩效工资分配机制，以确保教师的工资待遇切实到位。

在9月4日的新闻发布会上，教育部教师工作司司长王磊提出将建立中小学教师工资待遇共保联动机制，这意味着多个部门将共同承担和保障教师工资的责任。财政部门将确保教师工资全额纳入年度预算，并优先保障教育经费；人社部门负责统一核定教师绩效工资，并与公务员收入水平进行动态对比；教育部门则负责制定具体的绩效分配方案，重点关注班主任和乡村教师的收入。

此外，为了保障这一机制的有效落实，将建设电子监管平台，持续跟踪教师与公务员的收入比较，确保地方政府遵循不低于公务员平均工资的目标。同时，王磊还指出，教龄津贴提标改革将由国家指导，各省应结合自身财政状况制定相关实施方案，推行教龄津贴的动态调整，以更好体现长期从教教师的价值。 球友会

目前部分省份已经开始探讨实施新的教龄津贴标准，例如河南省自2019年起根据教龄每年增加一定金额的津贴，同时四川省和其他地区也在逐步推进新标准，显示出各地在提升教师待遇方面的努力和进展。