随着星宇股份解约107名应届生事件的发酵，该公司于9月2日召开了半年度业绩说明会。董事长周晓萍表示，企业已重视此事，并向公众发布了道歉信，表示将采取适当措施。然而，这一道歉并未获得公众的认可，特别是因为事件的性质以及后续处理的不明确引发了广泛质疑。

常州市人力资源和社会保障局曾提到，人力资源总监已被停职。但调查显示，星宇股份的港股招股书中并未列出这一职务，甚至多位员工表示公司并不存在这样一个职称。这使得公众不禁疑问，这位被停职的“人力资源总监”究竟是谁？如果他根本不存在，或者只是一个普通员工被迫“顶包”，则公司的道歉似乎缺乏诚意。

星宇股份的两次道歉显然是受到了外部压力的推动。首次道歉是在舆情爆发后，紧接着当地人力资源和社会保障局成立了专项工作组进行调查；第二次道歉则是因客户大众汽车对其进行供应链合规审查。公众不禁想知道这个“人力资源总监”是否只是作为替罪羊出现。 球友会

在说明会上，周晓萍对媒体的监督表示了感谢，但同时又对部分媒体的报道提出投诉，形成了前后矛盾的局面，导致网友调侃这一言论。公众普遍认为，星宇股份对于此次事件的认错态度较为有限，始终未能有效回应外界对“羞辱式解约”及清退原因的质疑。此外，关于公司在约谈中施加隐性压力的指控仍未得到解答。

尽管星宇股份在两次道歉中提到的制度和流程合规，但从未真正对被解约的应届生表示歉意。这些年轻人不仅失去了工资，更是失去了其应届生身份和求职的宝贵机会。维护劳动者合法权益是企业的基本原则，单靠表面上的道歉和公关手段是无法赢得公众信任的。如果没有深刻的反思和实质性的责任担当，恐怕难以获得社会的广泛认可。

此次事件的背后，星宇股份给107位应届生提供了不幸的职场记忆。然而，这一事件也为其它上市公司敲响了警钟，提醒他们在处理人才招聘与管理时需更加谨慎。 球友会